Die HRW als Arbeitgeberin

Die HRW bietet faire und transparente Arbeitsbedingungen. 

Sie ist eine Körperschaft des Öffentlichen Rechts und bietet als solche die Vorteile des öffentlichen Dienstes. 

Hinzu kommen weitere Vorteile durch den Rahmenvertrag über gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal.   

Studierende, Kooperationspartner:innen und Beschäftigte aus Lehre, Forschung und Service entscheiden sich bewusst für die HRW, weil sie innovativ ist und ihre Studierenden dazu befähigt werden, Chancen zu erkennen, Initiative zu ergreifen und unsere Gesellschaft weiterzuentwickeln – technisch, wirtschaftlich, ökologisch und sozial.

Für die HRW war es schon immer selbstverständlich, sich für die Gleichstellung der Geschlechter und für Diversität innerhalb der Hochschule – sowohl im Studierenden- als auch im Beschäftigtenbereich – einzusetzen. 

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung hat an der HRW einen hohen Stellenwert.  

Der erste der wichtigsten Schritte im Rahmen der Tätigkeit an der HRW ist das Onboarding und die gute fachliche Einarbeitung neuer Kolleg:innen.  

Auch im laufenden Beschäftigungsverhältnis unterstützen Fortbildungsbeauftragte und das Team der Personal- und Organisationsentwicklung die Beschäftigten und deren Vorgesetzte in Fragen der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.  

Das Familienbüro unterstützt die Beschäftigten auch in Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

Weitere wichtige Elemente sind Gleitzeit und die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten. 

New Work ist an der HRW kein bloßes Schlagwort.  

Die HRW setzt sich intensiv mit den relevanten Themen auseinander und viele Neuerungen/Innovationen/Arbeitsverbesserungsmaßnahmen um.  

Die Arbeitsplätze  der Beschäftigten sind modern ausgestattet und ermöglichen unter anderem das hybride Arbeiten. 

Die Mitwirkung an der Selbstverwaltung der Hochschule gehört zu den Rechten und Pflichten der HRW-Mitglieder. 

Die Beschäftigten sind aktiv und passiv wahlberechtigt für die Gremien der Hochschule. Auf diese Weise können sie die Hochschule mitgestalten. 

Neben den Gremien nach Hochschulgesetz setzen sich verschiedene Interessenvertretungen für die Beschäftigten der HRW ein. Dazu gehören neben den Personalräten die Gleichstellungsbeauftragten. 

Vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Relevanz und der eigenen fachlichen Expertise fokussiert die Hochschule Ruhr West zunehmend das Thema Nachhaltigkeit. 

Die HRW richtet durch ihr Nachhaltigkeitsmanagement ihr Tun in Lehre, Forschung und Transfer sowie in der Organisation an den Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen aus. 

Viele Angebote des Hochschulsports stehen nicht nur den Studierenden, sondern auch den Beschäftigten der HRW offen. 

Darüber hinaus leistet HRW Vital einen Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung.