Prof. Dr. Stefan Schlangen
Wirtschaftsinstitut
E-Mail:
stefan.schlangen@hs-ruhrwest.de
Telefon:
+49 208 88254-5347
Lehrgebiet: A-BWL, insbesondere Management
Person
Herr Prof. Dr. Schlangen ist seit März 2023 Professor an der Hochschule Ruhr West am Campus Mülheim an der Ruhr. Er ist Gastprofessor an der Universität Hefei in China und hatte eine Professur für ABWL und Personalwesen an der FOM Münster inne. Prof. Dr. Schlangen verfügt über umfangreiche Erfahrung als Dozent für Human Resource Management und Personalmanagement an verschiedenen Hochschulen, darunter die Shanghai University of International Business and Economics und die Hochschule Osnabrück. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Recruiting in interkulturellen und internationalen Kontexten sowie der Analyse von Social Media in der Personalbeschaffung. Prof. Dr. Stefan Schlangen ist zudem Autor mehrerer Publikationen zu diesen Themen.
Am besten erreichen Sie mich via E-Mail unter stefan.schlangen@hs-ruhrwest.de
| Seit 03/2023 | Inhaber der Professur an der Hochschule Ruhr West am Campus Mülheim an der Ruhr |
| Seit 08/2021 | Gastprofessur an der Universität Hefei, Anhui, China |
| 09/2018 – 02/2023 | Inhaber der Professur ABWL, insbesondere Personalwesen an der FOM Münster |
| 06/2017 – 08/2018 | Lehrbeauftragter an der FOM Münster und Dortmund |
| 06/2016 – 01/2019 | Geschäftsführender Gesellschafter des MILR-Instituts GmbH |
| Seit 08/2015 | Dozent für den Bereich „Human Resource Management“ für den Studiengang „International Event Management“ an der Shanghai University of International Business and Economics |
| Seit 08/2014 | Dozent für den Bereich „Personalmanagement“ am Institut für duales Studium an der Fakultät Management, Kultur und Technik in Lingen |
| 10/2012 – 03/2017 | Verwalter einer Professur für Betriebswirtschaft an der Hochschule Osnabrück am Campus Lingen an der Fakultät für Management, Kultur und Technik |
| 07/2010 – 09/2012 | Unternehmensberater im Sparkassen-Beratungshaus NordOst GmbH |
| 01/2007 - 03/2010 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Thomas Witte im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften an der Universität Osnabrück |
| 11/2001 – 12/2006 | Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG |
Lehre
- Organisation und HR
- Strategien von Asset Management und Asset Service
- Wirtschaft II
- Betriebswirtschaftliche Projektarbeit
- Risk Management
- Leadership und Changemanagement
- Personalmanagement advanced
- Entrepreneurship und Design Thinking
- Management und Organisation
- Grundlagen der BWL
- Unternehmensführung und Management
Aktuell keine an der HRW
- Vertriebsmanagement
- Versonalmanagement
- Interkulturteles Management
- Strategische und operative Unternehmensführung
Forschung und Kooperationen
Internationale und interkulturelle Auswirkungen auf das Personalmanagement
- Recruiting in interkulturellen und internationalen Kontext
- Einsatz und Analyse von Social Media im Bereich der Personalbeschaffung
Präsenz oder Online – ein erstes Resümee, in: Duales Studium – Personal in Hochschule und Betrieb gemeinsam entwickeln, Ausgabe 1, 2022, S.7-8, Osnabrück
Mentoring als Instrument der Personalentwicklung für Studenten an Hochschulen und Universitäten, in: Application-Oriented Higher Education Research, Volume 2, Number 1, 2017, S.88-93, Hefei, China.
Personalwirtschaftliche Implikationen aus den Erfolgsfaktoren zur Durchführung virtueller Seminare an Hochschulen und Universitäten, in: Application-Oriented Higher Education Research, Volume 1, Number 2, 2016, S.82-89, Hefei, China.
Ein Vertriebs- und Führungsmodell für das deutsche Retail-Banking unter Berücksichtigung der Wettbewerbsstruktur, 2010, Osnabrück: Dirk Koentopp Verlag.
Technology in virtual teams, in: O´Connor, Aidan (Editor), Managing Economies, Trade and international business, 2009, New York: Palgrave Macmillian. Internationalisierung der Lehre, in learnmedia, Heft 2, 2006, S.15, Osnabrück