Zum Seiteninhalt springen
Neuigkeiten

Wie verändert Künstliche Intelligenz Führung in internationalen Organisationen?

Dienstag 2. Juni 2026

Grafik zum Einsatz von KI-Agenten im Arbeitsalltag. Vor einem dunkelblauen, futuristischen Hintergrund mit leuchtender Lichtspur stehen drei Anwendungsbeispiele für Künstliche Intelligenz im Personalbereich: ein „Degreed FAQ Agent“ zur automatisierten Beantwortung von Fragen, ein „Meeting Summary Assistant“ zur Erstellung datenschutzkonformer Besprechungsprotokolle sowie ein „HR Business Partner Bot“ zur Unterstützung von HR-Entscheidungen. Darüber steht die Überschrift „AI Agenten in der Praxis – für die tägliche Arbeit“. Rechts oben ist ein teilweise sichtbarer metallischer Ring als Designelement dargestellt.

Wie verändert Künstliche Intelligenz Führung — nicht theoretisch, sondern konkret in internationalen Organisationen?

Mit dieser Frager beschäftigten sich Studierende der Hochschule Ruhr West aus den Modulen „KI und Führung“ sowie „Produktion und Logistik“. Gemeinsam mit Prof. Dr. Olga Hördt und Prof. Dr. Richard Gräßler hatten sie die Gelegenheit, mit Kai-Stefan Linnenkohl, Mitglied des Vorstands und Vorstand Personal (Chief Human Resources Officer) bei Volkswagen Slovakia, und seiner Mitarbeiterin, Frau Diana Martinovič, zu diskutieren.

Der Austausch war weit mehr als ein Gastvortrag. Er war ein hochrelevanter Einblick in die Frage, wie moderne Führung, technologische Transformation und strategische Personalarbeit bereits heute in globalen Industrieunternehmen zusammengedacht werden. Besonders beeindruckend war die Klarheit, mit der Kai-Stefan Linnenkohl aufgezeigt hat, dass KI nicht einfach ein technologisches Thema ist, sondern vor allem eine Führungsfrage:

  • Wie verändern sich Entscheidungsprozesse?
  • Welche Kompetenzen werden künftig entscheidend sein?
  • Wie gelingt es Organisationen, technologische Innovation mit menschlicher Verantwortung zu verbinden?
  • Und wie schafft man Vertrauen in Transformationsprozessen?

Gerade die Einblicke in die Umsetzung bei Volkswagen Slovakia haben unseren Studierenden gezeigt, wie moderne HR-Strategien und Leadership-Konzepte in internationalen Kontexten bereits gelebte Praxis sind. 

„Für mich liegt genau darin die Zukunft universitärer Lehre: nicht in reiner Wissensvermittlung, sondern in der Verbindung von wissenschaftlicher Reflexion, globaler Praxis und inspirierenden Persönlichkeiten, die Transformation aktiv gestalten“, sagt Prof. Dr. Olga Hördt.

Solche Begegnungen zeigen eindrucksvoll, wie wichtig der Dialog zwischen Hochschule, Leadership und internationaler Unternehmenspraxis geworden ist — insbesondere in Zeiten tiefgreifender technologischer und gesellschaftlicher Veränderungen. Wir freuen uns auf die Fortsetzung dieses Austauschs. 

Kontaktperson

Foto von einer Person
Prof.in Dr. Olga Hördt

Wirtschaftsinstitut

Lehrgebiet: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkte: Organisation, Personal, Unternehmensführung)

Kontaktperson

Foto von einer Person
Prof.in Dr. Olga Hördt

Wirtschaftsinstitut

Lehrgebiet: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkte: Organisation, Personal, Unternehmensführung)