Interessenvertretung der HRW Beschäftigten

Die Hochschule Ruhr West beschäftigt zur Zeit etwa 125 wissenschaftliche und nicht-wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Mitarbeiter werden von jeweils einem Personalrat vertreten und für vier Jahre gewählt.

Für die Beschäftigtengruppe des nicht-wissenschaftlichen und des wissenschaftlichen Personals gibt es jeweils einen Personalrat.

Der Personalrat des nicht-wissenschaftlichen Personals

Der Personalrat der Hochschule Ruhr West vertritt die Interessen des nicht-wissenschaftlichen Personals der HRW gegenüber der Hochschulleitung. Dabei setzt er auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und frühzeitige Mitwirkung bei allen ihn berührenden Entscheidungen. Der Personalrat steht den Mitarbeiter/innen als Ansprechpartner bei Fragen und Problemen in Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis zur Verfügung und vermittelt gegebenenfalls weitere Unterstützung und Hilfe.

Zu den wichtigsten Aufgaben des Personalrats gehört die Mitwirkung in Personalangelegenheiten. Bei sämtlichen bedeutenden Personalentscheidungen wie z.B. Einstellungen, Beförderungen oder Kündigungen besteht eine Zustimmungspflicht des Personalrates. Der Personalrat wird an der HRW bei solchen Entscheidungen deshalb schon frühzeitig beteiligt. Weitere Aufgaben liegen im Bereich der Arbeitszeitregelung, u.a. Gleitzeit, Zeiterfassung und sonstiger die Beschäftigten betreffenden Entscheidungen.

Mitglieder

Sven Manshon (Beamte/-innen), Vorsitzender
Sabrina Funke (Tarifbeschäftigte), stellv. Vorsitzende
Sören Niehäuser (Tarifbeschäftigte)
Isabel Höhner (Tarifbeschäftigte) (Ersatzmitglied)

Kontakt: E-Mail an den Personalrat des nicht-wissenschaftlichen Personals.

Der Personalrat des wissenschaftlichen Personals

Der wissenschaftliche Personalrat der Hochschule Ruhr West vertritt die Interessen des wissenschaftlichen Personals nach § 104 des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW (LPVG NRW). Dazu gehören wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lehrkräfte für besondere Aufgaben sowie Dozentinnen und Dozenten.

Der Personalrat steht all diesen Beschäftigten und Stellenbewerbern als Ansprechpartner bei Fragen und Problemen in Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis bzw. Bewerbungs- und Einstellungsverfahren zur Seite und vermittelt gegebenenfalls weitere Unterstützung.

Aufgaben

Mit der Fassung des LPVG NRW von 2011 erhält der wissenschaftliche Personalrat dieselben Aufgaben und Rechte wie der nichtwissenschaftliche Personalrat. Angestellte Dozenten (nach § 20 FHGöD) beantragen bei Bedarf bitte eine Unterstützung des Personalrats.
Zu den wichtigsten Aufgaben des Personalrats gehört die Mitbestimmung in Personalangelegenheiten.

Bei allen Personalentscheidungen, z.B. Einstellungen, Einstufung, Vertragsänderungen oder Kündigungen, besteht eine Zustimmungspflicht des Personalrates. Der Personalrat muss daher bei solchen Entscheidungen frühzeitig beteiligt werden. Weitere Aufgaben ergeben sich in der Gleichstellung, dem Arbeitsschutz, der Arbeitsplatzgestaltung, dem Datenschutz und der Vermittlung zwischen den Beschäftigten und ihren Vorgesetzten.

Der wissenschaftliche Personalrat möchte die Beschäftigten, welche in seine Zuständigkeit fallen, dazu ermutigen, sich bei Problemen und Fragen, welche sich durch das Beschäftigungsverhältnis an der HRW ergeben, an ihren Personalrat zu wenden.

Sprechzeiten

Von festgelegten Sprechzeiten sieht der wissenschaftliche Personalrat zu Gunsten einer höheren Flexibilität derzeit ab. Bitte kontaktiert uns zu einer individuellen Terminabsprache.
Versäumnis von Arbeitszeit, die zur Inanspruchnahme des Personalrats erforderlich ist, hat keine Minderung der Bezüge oder des Arbeitsentgelts zur Folge.